職業(yè)人士的生涯規劃與設計

課程受益：

了解職業(yè)、職業(yè)生涯、職業(yè)生涯規劃的概念

明確職業(yè)生涯規劃與管理對組織與個(gè)人的重要性

準確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強項，定位職業(yè)方向

調整心態(tài)，管理職業(yè)生涯

課程內容：

職業(yè)生涯規劃

什么是職業(yè)生涯規劃？

職業(yè)

職業(yè)生涯

職業(yè)生涯規劃

為什么要做職業(yè)生涯規劃？

職業(yè)生涯規劃對企業(yè)的意義

職業(yè)生涯規劃對個(gè)人的意義

如何做職業(yè)生涯規劃？

職業(yè)生涯規劃的時(shí)機

職業(yè)生涯規劃的內容

職業(yè)生涯規劃的特征

職業(yè)生涯規劃的原則

職業(yè)生涯規劃的步驟

職業(yè)生涯管理

職業(yè)生涯管理的意義

職業(yè)生涯管理過(guò)程中的高原效應

職位高原反應

貢獻高原反應

職業(yè)生涯管理過(guò)程中的角色定位

公司的角色定位

管理者的角色定位

個(gè)人的角色定位

職業(yè)生涯管理的實(shí)施原則

職業(yè)生涯管理的實(shí)施原則

循序漸進(jìn)原則

自我管理原則

統籌兼顧原則

動(dòng)態(tài)管理原則

長(cháng)期性原則

課程對象：

公司中高層經(jīng)理及管理人員

課程人數：

每班不超過(guò)30人

課程形式：

現場(chǎng)講授、自我測試、小組討論、案例分析、經(jīng)驗分享

課程長(cháng)度：

2天12課時(shí)